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崗位職責(zé)
主要負責(zé)公司生產(chǎn)工人（普工）的招聘工作，根據(jù)生產(chǎn)部門的人員需求計劃，制定并執(zhí)行針對性的招聘方案。
拓展并維護多元化的招聘渠道，如勞務(wù)市場、招聘網(wǎng)站、內(nèi)部推薦、校企合作等，確保招聘渠道的有效性和穩(wěn)定性，保障生產(chǎn)工人的招聘到崗率。
負責(zé)招聘全流程管理，包括簡歷篩選、電話邀約、面試組織與安排、候選人評估與推薦、錄用溝通及入職跟進等工作，確保招聘流程高效有序進行。
建立并更新生產(chǎn)工人人才儲備庫，對潛在候選人進行分類管理，為公司后續(xù)人員補充提供人才支持。
收集、分析招聘數(shù)據(jù)，如招聘周期、到崗率、渠道效果等，定期撰寫招聘工作總結(jié)報告，提出優(yōu)化招聘流程和策略的建議。
與生產(chǎn)部門保持密切溝通，及時了解生產(chǎn)進度和人員需求變化，調(diào)整招聘計劃，確保滿足生產(chǎn)用工需求。
協(xié)助辦理新入職生產(chǎn)工人的入職手續(xù)，如資料收集、勞動合同簽訂、入職引導(dǎo)等，幫助新員工快速融入工作環(huán)境。
完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與招聘相關(guān)的工作任務(wù)。
四、任職要求
年齡要求：40 歲以內(nèi)（以身份證年齡為準(zhǔn)）。
工作經(jīng)驗：具有 2 年以上制造業(yè)招聘工作經(jīng)驗，熟悉制造業(yè)生產(chǎn)工人（普工）的招聘流程、渠道和方法，有成功的生產(chǎn)工人招聘案例者優(yōu)先。
學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；若有豐富的制造業(yè)招聘經(jīng)驗，學(xué)歷可適當(dāng)放寬。
能力要求：
具備較強的招聘執(zhí)行能力，能夠獨立完成生產(chǎn)工人的招聘任務(wù)，有效解決招聘過程中遇到的問題。
擁有良好的溝通表達能力和人際交往能力，能夠與候選人、生產(chǎn)部門及其他相關(guān)部門進行高效溝通協(xié)調(diào)。
具備一定的識人能力和判斷能力，能夠準(zhǔn)確評估候選人的綜合素質(zhì)與崗位的匹配度。
具有較強的責(zé)任心和抗壓能力，能夠適應(yīng)制造業(yè)旺季的招聘工作節(jié)奏，承受一定的工作壓力。
熟悉國家及地方關(guān)于勞動就業(yè)、勞動合同等相關(guān)法律法規(guī)，確保招聘工作的合法性和合規(guī)性。
其他要求：工作積極主動，態(tài)度端正，有團隊合作精神，能夠服從公司的工作安排。