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崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)集團(tuán)公司年度生產(chǎn)經(jīng)營管理目標(biāo)及戰(zhàn)略規(guī)劃，組織各部門逐級分解目標(biāo)；
2. 組織制定和審批事業(yè)部內(nèi)部相關(guān)制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)；
3. 配合集團(tuán)公司完善內(nèi)控管理體系，確保事業(yè)部經(jīng)營風(fēng)險可控；
4. 統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)事業(yè)部月度、季度、年度生產(chǎn)經(jīng)營情況，并對次月生產(chǎn)經(jīng)營情況進(jìn)行提前安排；
5. 組織建立和優(yōu)化下屬各部門干部的績效考核體系，負(fù)責(zé)進(jìn)行定期的業(yè)績考核；
6. 根據(jù)事業(yè)部發(fā)展需要，對事業(yè)部組織架構(gòu)及部門設(shè)置進(jìn)行調(diào)整；
7. 根據(jù)公司用人原則和事業(yè)部戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)內(nèi)部管理人員的任免、定薪和調(diào)薪；
8. 協(xié)調(diào)部門關(guān)系，建立健全有效溝通機制和問題處理流程；
9. 協(xié)調(diào)資源，確保事業(yè)部正常生產(chǎn)經(jīng)營活動；
10. 審批內(nèi)部權(quán)限范圍內(nèi)所有費用支出；
11. 宣貫集團(tuán)公司核心價值理念，完善內(nèi)部人才梯隊建設(shè)；
12. 處理事業(yè)部重大突發(fā)事件和重要對外關(guān)系問題。
崗位要求：
1. 具有5年以上生產(chǎn)管理經(jīng)驗，對生產(chǎn)流程和質(zhì)量控制有全面的認(rèn)知；
2. 能夠有效說服和溝通，具有良好的團(tuán)隊精神和組織協(xié)調(diào)能力；
3. 精通生產(chǎn)計劃制定與執(zhí)行，熟練使用ERP等生產(chǎn)管理軟件工具；
4. 本科以上學(xué)歷，有食品廠的技術(shù)背景和工廠管理知識優(yōu)先。