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崗位職責:
1、負責公司行政與人事相關事務，確保日常運作順暢。
2、負責員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程管理，以及員工關系處理;
3、主導薪酬核算與發(fā)放，對接考勤、績效數(shù)據(jù)，統(tǒng)籌社保、公積金及個稅核算
3、負責員工入職、離職管理，處理員工關系管理中的各項工作,熟悉人力資源1-2個模塊;
4、協(xié)助優(yōu)化薪酬與績效體系，推動考核結(jié)果與激勵方案有效聯(lián)動；
5、其它人事及行政事務性工作。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理/財務相關專業(yè)優(yōu)先，1年以上薪酬/員工關系模塊經(jīng)驗優(yōu)先；
2、溝通協(xié)調(diào)能力強，擅長跨部門協(xié)作與員工關系矛盾化解；
3、具備良好的溝通能力、學習能力、協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神；
4、具備較強的組織能力和執(zhí)行能力。