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1. 人力資源規(guī)劃：根據(jù)濰坊及山東地區(qū)業(yè)務發(fā)展需求，制定人力資源規(guī)劃，確保人力資源與公司戰(zhàn)略目標相匹配。協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃。
2. 招聘管理：制定招聘計劃，組織實施招聘活動，甄別、選擇合適的招聘渠道。負責簡歷篩選、面試組織及候選人推薦，確保招聘流程高效。
3. 培訓與發(fā)展：根據(jù)項目需求，制定并實施培訓計劃，跟蹤培訓效果。
4. 績效管理：組織實施項目中員工的績效考核，完善績效管理體系。提供績效考核結果分析，為員工發(fā)展和薪酬調整提供依據(jù)。
5. 薪酬福利管理：負責薪酬核算與福利發(fā)放，確保薪酬體系的競爭力。定期審核并修訂薪酬福利政策。
6. 員工關系管理：處理勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更及解除等事務。受理員工投訴，協(xié)調解決勞動糾紛。
7. 人事事務管理：負責員工入職、離職、調任等手續(xù)辦理，建立和維護人事檔案。負責社保、公積金等事務操作及政策解答。
8. 其他工作：協(xié)助制定和修訂人力資源相關制度，監(jiān)督制度執(zhí)行。完成領導交辦的其他任務。

任職要求
1. 教育背景：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理或機械電氣類相關專業(yè)。
2. 工作經(jīng)驗：三年以上工廠相關人力資源相關工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理六大模塊（招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等），對工廠人員的組織架構、人員能力要求以及人事管理等有所了解。
3. 專業(yè)知識與技能：熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)。熟練使用辦公軟件，具備良好的公文寫作能力。
4. 能力素質：具備良好的溝通協(xié)調能力、組織管理能力、問題解決能力。有較強的責任心、事業(yè)心和團隊合作精神。
5. 其他：具備良好的職業(yè)道德，能接受短期出差或適應不同工作環(huán)境。