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任職要求：
1、3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，1年以上管理工作經(jīng)驗。
2、大專以上學歷，35歲以內(nèi)，人力資源相關專業(yè)。
3、良好的溝通和管理能力。
4、文字編寫能力強。
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。
6、團隊打造能力。
崗位職責：
1、人員招聘、面試、培訓、考核、晉升、推薦；
2、績效考核方案及培訓計劃審核；
3、年度、月度培訓計劃具體工作的跟蹤落實；
4、公司考勤審核；
5、公司內(nèi)外部培訓的對接、組織；
6、企業(yè)文化培訓、考試，員工幸福25條落地實施；
7、配合集團人才競聘會的發(fā)起、組織、跟進、實施；
8、 員工電子檔案與勞動合同的存檔管理；
9、 人力資源規(guī)章制度的實施；
10、勞動爭議關系協(xié)調(diào)。
福利待遇：員工旅游+節(jié)日福利+定期團建+定期體檢+帶團隊+交通補助+餐補