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崗位職責(zé):
1.明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議。
2.制定公司人力資源管理的方針、政策和制度，并監(jiān)督執(zhí)行。
3.研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。
4.組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱(chēng)和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行。
5.協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門(mén)和各用人部門(mén)人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用。
6.負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)及推廣。
7.完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷，優(yōu)先考慮人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，28歲至38歲，特別優(yōu)秀者可放寬要求。
2.五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，至少三年人力資源總監(jiān)崗位管理經(jīng)驗(yàn)。
3.具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力。
4.熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)人事政策法規(guī)，了解人力資源管理發(fā)展趨勢(shì)。
5.自律性強(qiáng)，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心，有增值電信類(lèi)公司從業(yè)經(jīng)歷或者熟悉科技型行業(yè)者優(yōu)先。
6.熟練操作Office辦公軟件。