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崗位職責(zé)
1、制定并實(shí)施公司人才發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，構(gòu)建全面的人才培養(yǎng)體系，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人才的需求；
2、負(fù)責(zé)人才能力提升項(xiàng)目，設(shè)計(jì)并執(zhí)行針對(duì)性的培訓(xùn)方案，涵蓋新員工入職培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升培訓(xùn)等；
3、搭建員工晉升通道和人才標(biāo)準(zhǔn)，組織開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)工作，為公司人才梯隊(duì)建設(shè)提供支持；
4、推動(dòng)和完善公司內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)建設(shè)，開(kāi)發(fā)和管理培訓(xùn)課程資源，確保培訓(xùn)內(nèi)容的質(zhì)量和實(shí)用性；
5、跟進(jìn)人才發(fā)展計(jì)劃，關(guān)注員工的成長(zhǎng)和發(fā)展，提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)和支持；
6、評(píng)估人才發(fā)展項(xiàng)目的效果，通過(guò)調(diào)研、數(shù)據(jù)分析等方式收集反饋，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展策略和方案。
崗位要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、3 年以上深度參與人才能力建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)背景，尤其是新能源行業(yè)0-1經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉人才盤(pán)點(diǎn)、個(gè)人發(fā)展計(jì)劃（IDP）流程，具備豐富的培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
4、具備良好的溝通能力和影響力，能夠有效地與不同層級(jí)的員工溝通，引導(dǎo)和激勵(lì)員工參與人才發(fā)展項(xiàng)目；
5、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和項(xiàng)目管理能力，能夠獨(dú)立策劃和推進(jìn)人才發(fā)展項(xiàng)目。