職位描述
招聘培訓博士后管理
一、崗位職責
1.負責研究院招聘體系的完善，結(jié)合各部門人才需求制定年度招聘計劃，并結(jié)合年度實際情況動態(tài)調(diào)整。
2.負責各類崗位的人才招聘，推進需求對接、人選尋訪、面試評估、談薪錄用等。
3.負責研究院培訓體系的優(yōu)化與完善，結(jié)合各層級、各通道員工發(fā)展需求，制定年度培訓計劃并組織實施。
4.負責培訓過程的全流程管控，包括課程籌備、現(xiàn)場組織、學員反饋收集等，課后開展培訓效果評估與復盤，形成評估報告并優(yōu)化培訓方案。
5.博士后工作站全面管理，負責博士后研究人員的入站資格審核及入站手續(xù)辦理，跟蹤博士后科研進展，協(xié)調(diào)解決研究過程中遇到的問題，負責博士后出站考核、成果審核及出站手續(xù)辦理。
6.完成領導交辦的其他工作。
2.負責各類崗位的人才招聘，推進需求對接、人選尋訪、面試評估、談薪錄用等。
3.負責研究院培訓體系的優(yōu)化與完善，結(jié)合各層級、各通道員工發(fā)展需求，制定年度培訓計劃并組織實施。
4.負責培訓過程的全流程管控，包括課程籌備、現(xiàn)場組織、學員反饋收集等，課后開展培訓效果評估與復盤，形成評估報告并優(yōu)化培訓方案。
5.博士后工作站全面管理，負責博士后研究人員的入站資格審核及入站手續(xù)辦理，跟蹤博士后科研進展，協(xié)調(diào)解決研究過程中遇到的問題，負責博士后出站考核、成果審核及出站手續(xù)辦理。
6.完成領導交辦的其他工作。
二、任職資格
1.本科及以上學歷，人力資源管理、教育學、心理學、管理學等相關專業(yè)。
2.政治面貌為中共黨員（含預備）。
3.3年及以上人力資源相關工作經(jīng)驗，有博士后工作站管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
4.熟悉招聘與培訓工作的開展；了解博士后管理相關政策法規(guī)，掌握博士后入站、出站的辦理流程。
5.具備較好的公文寫作能力，較強的溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力和問題解決能力，工作嚴謹細致，責任心強。
6.特別優(yōu)秀者，以上條件可適當放寬。
2.政治面貌為中共黨員（含預備）。
3.3年及以上人力資源相關工作經(jīng)驗，有博士后工作站管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
4.熟悉招聘與培訓工作的開展；了解博士后管理相關政策法規(guī)，掌握博士后入站、出站的辦理流程。
5.具備較好的公文寫作能力，較強的溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力和問題解決能力，工作嚴謹細致，責任心強。
6.特別優(yōu)秀者，以上條件可適當放寬。
工作地點
北京朝陽區(qū)望京路4號院
認證資質(zhì)
營業(yè)執(zhí)照信息
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職位發(fā)布者
楊先生/招聘經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
通用技術集團機床工程研究院有限公司通用技術集團機床工程研究院有限公司（以下簡稱機床工程研究院）是世界 500強、中央直接管理的國有重要骨干企業(yè)——通用技術集團的核心子企業(yè)，是集團高端數(shù)控機床關鍵核心技術的創(chuàng)新引擎、技術成果轉(zhuǎn)化和重大新產(chǎn)品的孵化器，是引領中國機床產(chǎn)業(yè)發(fā)展參與國際競爭，為國家重大工程、重點行業(yè)提供裝備解決方案的“國家隊”，承擔著共性技術研究、協(xié)同創(chuàng)新攻關、科技成果轉(zhuǎn)化、產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究、人才聚合培養(yǎng)五大功能。機床工程研究院前身為成立于 1956年的國家級科研院所北京機床研究所有限公司，現(xiàn)承擔著“國家級高端數(shù)控機床及關鍵功能部件技術創(chuàng)新平臺和機床行業(yè)高端人才聚集培養(yǎng)基地”的新使命。
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