崗位職責(zé):
1. 開展公司各項(xiàng)招聘工作,并確保招聘流程的規(guī)范性和有效性;
2. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求,制定招聘計(jì)劃和策略,實(shí)施招聘活動(dòng);
3. 負(fù)責(zé)維護(hù)和拓展招聘渠道,確保招聘渠道的豐富和高效;
4. 組織開展面試、評(píng)估候選人,并與用人部門進(jìn)行有效溝通,確保招聘質(zhì)量;
5. 對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析,提供招聘工作報(bào)告,并提出改進(jìn)建議;
6. 參與雇主品牌建設(shè),提升公司在人才市場(chǎng)的影響力;
7. 定期進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研,了解行業(yè)動(dòng)態(tài)及薪酬水平,提供招聘決策支持。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè);
2. 具有3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有大中型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3. 熟悉招聘流程及相關(guān)法律法規(guī),具備專業(yè)的面試技巧和方法;
4. 具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,能與各部門保持良好合作關(guān)系;
5. 具備敏銳的洞察力和分析能力,能夠準(zhǔn)確甄別人才;
6. 具備高度的責(zé)任心和良好的職業(yè)道德,注重團(tuán)隊(duì)合作;
7. 熟練使用辦公軟件,能獨(dú)立完成招聘相關(guān)數(shù)據(jù)分析和報(bào)告撰寫。