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2.績效管理體系設(shè)計與實施

3.人力資源制度與流程體系建設(shè)

4.基礎(chǔ)人事管理支持與數(shù)據(jù)分析

5.跨部門協(xié)作與溝通

任職要求：
1. 5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗；
2. 具有良好的人際溝通和談判技能；
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準確實施；
4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。