任職要求:
1. 大學本科或同等學力,管理類專業(yè)
2. 五年以上制造型企業(yè)人力資源管理崗位工作經驗
3. 熟悉國家相關政策法規(guī),掌握管理相關知識,熟練使用相關辦公軟件
4. 良好的人際溝通能力,良好的識人用人能力,良好危機管理能力,較強的保密意識,較強的抗壓能力
崗位職責:
1. 主持制定部門工作計劃和預算,跟蹤、分析、總結其執(zhí)行情況
2. 制訂、優(yōu)化本部門的制度、流程,完善部門及崗位職責
3. 負責本部門員工的績效考核,開展本部門條線培訓,建設人才梯隊,提升團隊能力
4. 負責公司人力資源規(guī)劃、年度招聘計劃、培訓計劃審核
5. 公司薪酬發(fā)放審核、培訓管理等
6. 處理公司內外部重要關系,接待外部訪客
7. 管理員工關系,處理勞動糾紛,維護和諧的勞動關系
8. 監(jiān)控法律法規(guī)變化,確保公司運作符合相關法律法規(guī)要求
9. 應對突發(fā)事件,如緊急情況或危機,制定應急預案并組織實施