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【工作內(nèi)容】
1.負(fù)責(zé)制定公司年度招聘計(jì)劃，經(jīng)集團(tuán)審批后組織實(shí)施；
2.負(fù)責(zé)維護(hù)拓展招聘渠道，建立后備人才選 拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
3.負(fù)責(zé)匯總各部門(mén)需求制定公司年度社會(huì)招聘、校園招聘計(jì)劃并實(shí)施；
4.負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)需求的整理和匯總工作；
5.負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的組織、實(shí)施及培訓(xùn)效果跟 蹤、評(píng)估；
6.負(fù)責(zé)承辦公司各類(lèi)人員技術(shù)職稱(chēng)的申報(bào)、 審核工作；
7.完成領(lǐng)導(dǎo)要求的其他相關(guān)工作。
【任職要求】
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與各部門(mén)有效協(xié)作。
- 熟悉國(guó)家及地區(qū)關(guān)于勞動(dòng)法規(guī)、薪酬福利政策的相關(guān)規(guī)定。
- 具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠熟練運(yùn)用Excel等工具處理薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)。
- 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)，具備較強(qiáng)的保密意識(shí)。