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1.根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
3.建立面試、筆試題庫、企業(yè)人才庫并定期維護(hù)、優(yōu)化；
4.定期維護(hù)并拓展事業(yè)部各招聘渠道，分析各招聘渠道并有效管理及優(yōu)化；
5.獨(dú)立執(zhí)行事業(yè)部招聘、甄選、面試、Offer談判工作，保證招聘任務(wù)完成的及時(shí)性，進(jìn)行人力成本控制；
6.負(fù)責(zé)事業(yè)部招聘工作的整體規(guī)劃及管理工作，統(tǒng)籌事業(yè)部級(jí)重點(diǎn)招聘項(xiàng)目，確保招聘任務(wù)達(dá)成；
7.做好招聘數(shù)據(jù)管理和分析，總結(jié)招聘痛點(diǎn)，并給予相關(guān)解決方案；
8.招聘模塊序列能力提升及賦能工作（含面試官體系建設(shè)、面試官及招聘人員專業(yè)能力賦能）;
9.以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項(xiàng)目。

任職資格：

1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3~5年企業(yè)人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2. 有招聘體系搭建經(jīng)驗(yàn)（含面試官管理體系建設(shè)）；
3. 全面組織實(shí)施過社會(huì)招聘各項(xiàng)工作，具有校園招聘經(jīng)驗(yàn)并能獨(dú)立開展招聘工作；
4. 掌握勝任力素質(zhì)模型、常用面試方法和人力資源相關(guān)知識(shí)，熟悉國家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)；
5. 較強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力、項(xiàng)目策劃統(tǒng)籌能力、語言表達(dá)能力、文字能力、資源整合能力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識(shí)；
6. 能夠適應(yīng)短期出差。