職位描述:
1、建立并維護(hù)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(KPI)跟蹤體系:結(jié)合組織戰(zhàn)路目標(biāo),梳理各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)核心指標(biāo)(如生產(chǎn)效率、產(chǎn)品合格率、客戶投訴率、流程周期、成本損耗等),明確指標(biāo)定義,計(jì)算邏輯、數(shù)據(jù)來源及跟蹤頻率(日/周/月/季度);
2、針對(duì)跟蹤發(fā)現(xiàn)的指標(biāo)異?;驑I(yè)務(wù)痛點(diǎn)(如生產(chǎn)瓶頸、質(zhì)量缺陷、流程冗余等),組織跨部門調(diào)研,通過結(jié)構(gòu)化工具深挖問題根源,避免 “表面改善”;
3、制定改善方案:結(jié)合根因分析結(jié)果,聯(lián)合各部門設(shè)計(jì)可行性改善措施(如流程優(yōu)化、技術(shù)升級(jí)、管理機(jī)制調(diào)整、工具引入等),明確改善目標(biāo)、實(shí)施步驟、責(zé)任主體及時(shí)間節(jié)點(diǎn)。4、搭建持續(xù)改善機(jī)制:建立“問題上報(bào) -分析 - 改善- 驗(yàn)證 - 標(biāo)準(zhǔn)化”的閉環(huán)流程,推動(dòng)全員參與改善(如設(shè)立“改善提案箱”“臺(tái)理化建議獎(jiǎng)勵(lì)制度”);
5、作為 “橋梁型” 部門,協(xié)調(diào)生產(chǎn)、研發(fā)、質(zhì)量、運(yùn)營(yíng)等跨部門資源,推動(dòng)改善項(xiàng)目落地;定期組織跨部門改善會(huì)議,對(duì)齊目標(biāo)、同步進(jìn)展、解決爭(zhēng)議。
6、輸出周期性報(bào)告:如《月度/季度/年度改善成果報(bào)告》總結(jié)階段性工作,規(guī)劃下一階段重點(diǎn)方向。
任職要求:
1、中專及以上學(xué)歷,需熟悉生產(chǎn)管理、精益生產(chǎn)、質(zhì)量管理相關(guān)知識(shí);
2、3年及以上流程優(yōu)化、質(zhì)量改進(jìn)、運(yùn)營(yíng)分析相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有跨部門項(xiàng)目推動(dòng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉持續(xù)改善工具,如精益生產(chǎn)(5S、TPM、價(jià)值流 VSM)、六西格瑪(DMAIC、QC 七大工具)、PDCA 循環(huán)、流程梳理與優(yōu)化方法論;
4、問題解決能力:邏輯清晰,能快速定位問題核心,提出切實(shí)可行的解決方案;
5、溝通協(xié)調(diào)能力:擅長(zhǎng)跨部門溝通,能有效推動(dòng)不同利益方達(dá)成共識(shí),化解協(xié)作阻力;
6、執(zhí)行力與推動(dòng)力:目標(biāo)導(dǎo)向強(qiáng),能主動(dòng)跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度,確保改善措施落地;
7、學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力:快速掌握新行業(yè)、新業(yè)務(wù)的流程邏輯適應(yīng)組織變革需求;
8、抗壓能力:能在多任務(wù)并行、問題復(fù)雜的場(chǎng)景下高效工作。