職位描述
招聘績效管理薪酬福利用工問題人力成本控制熟悉港澳招聘人力資源服務
【工作內(nèi)容】
- 負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施，包括招聘、培訓、績效管理、薪酬福利人力成本控制等模塊；
- 制定和完善人力資源管理制度和流程，確保各項政策和程序的合規(guī)性及有效性；
- 分析組織架構(gòu)及人員配置情況，提出優(yōu)化建議以提升團隊效率和員工滿意度；
- 搭建人才梯隊體系，為公司的持續(xù)發(fā)展儲備關鍵人才；
- 定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，為決策層提供數(shù)據(jù)支持和改進建議；
- 管理并維護員工關系，處理勞動爭議，營造良好的工作氛圍。
【任職要求】
-熟悉《勞動法》，熟悉《公司法》及《民法典》；
-熟悉員工文化建設及思想交流，熟悉運用規(guī)則規(guī)避公司勞動糾紛，具備解決員工矛盾
- 擁有人力資源管理或相關領域的本科及以上學歷；
- 具備2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有跨部門協(xié)作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；
- 熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關政策，具備較強的政策敏感性和風險防范意識；
- 出色的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力；
- 優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，能夠從數(shù)據(jù)中洞察問題并提出解決方案；
- 負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施，包括招聘、培訓、績效管理、薪酬福利人力成本控制等模塊；
- 制定和完善人力資源管理制度和流程，確保各項政策和程序的合規(guī)性及有效性；
- 分析組織架構(gòu)及人員配置情況，提出優(yōu)化建議以提升團隊效率和員工滿意度；
- 搭建人才梯隊體系，為公司的持續(xù)發(fā)展儲備關鍵人才；
- 定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，為決策層提供數(shù)據(jù)支持和改進建議；
- 管理并維護員工關系，處理勞動爭議，營造良好的工作氛圍。
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-熟悉員工文化建設及思想交流，熟悉運用規(guī)則規(guī)避公司勞動糾紛，具備解決員工矛盾
- 擁有人力資源管理或相關領域的本科及以上學歷；
- 具備2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有跨部門協(xié)作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；
- 熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關政策，具備較強的政策敏感性和風險防范意識；
- 出色的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力；
- 優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，能夠從數(shù)據(jù)中洞察問題并提出解決方案；
工作地點
廣東省珠海市香洲區(qū)情侶南路589號
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職位發(fā)布者
余女士/HR
剛剛活躍立即溝通
珠海平衡農(nóng)業(yè)有限公司珠海平衡農(nóng)業(yè)有限公司成立于2020年，位于珠海市，是一家專注生鮮農(nóng)產(chǎn)品全產(chǎn)業(yè)鏈運營的現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)企業(yè)。公司以蔬菜、水果種植為基礎，業(yè)務涵蓋農(nóng)產(chǎn)品初加工、食品生產(chǎn)、批發(fā)零售及進出口貿(mào)易，構(gòu)建了從田間到餐桌的完整產(chǎn)業(yè)體系，在粵港澳大灣區(qū)農(nóng)產(chǎn)品供應領域形成穩(wěn)定布局。公司依托規(guī)?；N植基地與標準化加工體系，建立嚴格的質(zhì)量管控流程，產(chǎn)品線覆蓋新鮮蔬果、預包裝食品及深加工農(nóng)產(chǎn)品，并通過自營渠道與第三方平臺實現(xiàn)多渠道銷售。其供應鏈網(wǎng)絡覆蓋倉儲、物流及終端配送環(huán)節(jié)，具備快速響應市場需求的運營能力。作為涉足國際市場的農(nóng)業(yè)企業(yè)，公司已開展跨境農(nóng)產(chǎn)品貿(mào)易與技術合作，正逐步推進生產(chǎn)設備智能化升級與綠色農(nóng)業(yè)技術應用。企業(yè)現(xiàn)有團隊規(guī)模近百人，涵蓋農(nóng)業(yè)技術、生產(chǎn)管理、供應鏈運營及市場拓展等專業(yè)領域，通過規(guī)范化管理機制保障各環(huán)節(jié)高效協(xié)同。未來將繼續(xù)深化產(chǎn)業(yè)鏈整合，重點拓展高附加值產(chǎn)品開發(fā)與數(shù)字化供應鏈建設，致力于成為區(qū)域性農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化標桿企業(yè)。
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