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（一）人力資源管理
1、執(zhí)行高壓變電運(yùn)維、維保等核心崗位招聘，篩選簡(jiǎn)歷、組織面試，跟進(jìn)錄用流程落地，滿足部門人才需求；
2、協(xié)助搭建培訓(xùn)體系，組織新員工入職培訓(xùn)、安全操作規(guī)范培訓(xùn)及技能提升培訓(xùn)，符合崗位特性；
3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、解除等管理，辦理社保公積金增減員及日常異動(dòng)手續(xù)；
4、協(xié)助制定與執(zhí)行薪酬核算、績(jī)效考核方案，收集整理考核數(shù)據(jù)，反饋執(zhí)行情況；
5、處理員工日常咨詢與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)，參與勞動(dòng)糾紛初步處理，保障用工合規(guī)。
（二）行政管理
1、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)執(zhí)行，包括辦公用品采購與發(fā)放、辦公環(huán)境維護(hù)、行政費(fèi)用報(bào)銷初審；
2、落實(shí)考勤、出差、會(huì)議等行政制度，整理行政臺(tái)賬，監(jiān)督制度執(zhí)行情況；
3、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部會(huì)議組織、活動(dòng)策劃，提供行政支持，保障跨部門溝通順暢；
4、管理公司辦公設(shè)備、物資庫存，定期盤點(diǎn)，控制行政成本；
二、任職資格要求
1、學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、經(jīng)驗(yàn)：5年以上相關(guān)行業(yè)人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有電力行業(yè)（高壓變電、維保、電力工程等）從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、能力：熟悉人力資源基礎(chǔ)模塊（招聘、入離職、社保）與行政日常事務(wù)流程，具備基礎(chǔ)制度執(zhí)行、溝通協(xié)調(diào)及問題處理能力；
4、素質(zhì)：責(zé)任心強(qiáng)、細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能適應(yīng)維保行業(yè)工作節(jié)奏。