崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目人力資源工作，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，執(zhí)行屬地化人力資源規(guī)劃。
2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工的招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、面試安排、錄用談判及入職跟進(jìn)。
3.負(fù)責(zé)員工薪酬核算、發(fā)放及答疑，確保準(zhǔn)確性與及時(shí)性。
4.評(píng)估員工培訓(xùn)需求，組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)、在崗技能及管理能力提升培訓(xùn)。
5.處理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、合同簽訂與續(xù)簽等手續(xù)，有效處理員工咨詢、投訴與勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
6.作為總部與現(xiàn)場(chǎng)團(tuán)隊(duì)的重要橋梁，促進(jìn)信息暢通與文化融合。
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.具備3年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，海外人力資源工作經(jīng)驗(yàn)或外資企業(yè)HR經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3.能適應(yīng)現(xiàn)場(chǎng)工作環(huán)境與文化差異，具備較強(qiáng)的獨(dú)立工作和抗壓能力。
4.接受長(zhǎng)期駐項(xiàng)目工作，三個(gè)月回家休假十四天。