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崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃，包括招聘、培訓(xùn)、績效三大模塊，并每季度向管理層匯報執(zhí)行進度。
2. 主導(dǎo)組織架構(gòu)優(yōu)化，定期開展崗位價值評估，確保崗位說明書覆蓋率達100%。
3. 建立人力資源效能監(jiān)測體系，定期輸出改進方案。
4. 編制《人力資源管理制度手冊》，控制用工風(fēng)險，確保勞動糾紛案件結(jié)案率100%。
5. 編制年度人力成本預(yù)算，實際支出偏差率控制在±5%以內(nèi)。
6. 推行數(shù)字化辦公流程，實現(xiàn)行政流程100%線上化。
7. 建立關(guān)鍵崗位勝任力模型，提升招聘匹配度至85%。
8. 搭建三級培訓(xùn)體系，推行“雙導(dǎo)師制”，設(shè)計管理培訓(xùn)生計劃。
9. 實施OKR+KPI雙軌考核機制，設(shè)計利潤分享計劃。
10. 建立勞動風(fēng)險預(yù)警機制，組織勞動法規(guī)培訓(xùn)。
11. 推行“員工關(guān)懷四必訪”，建立匿名反饋通道。
12. 策劃年度文化主題活動，編制《企業(yè)文化手冊》。
13. 實施綠色辦公計劃，固定資產(chǎn)盤點，推行低成本固定資產(chǎn)管理。
14. 制定安全應(yīng)急預(yù)案，建立三級安全檢查機制，組織消防應(yīng)急演練。
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理/工商管理相關(guān)專業(yè)，持有SHRM/CIPD認證優(yōu)先。
2. 5年以上HR全模塊經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗，熟悉制造業(yè)/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)用工特點。
3. 精通勞動法規(guī)及薪酬設(shè)計，熟練使用HRIS系統(tǒng)，具有數(shù)據(jù)分析能力及一級企業(yè)人力資源管理師資格證書。
4. 具備高保密意識、跨部門協(xié)調(diào)能力及危機處理能力。
5. 精通制造業(yè)勞動定額管理、計件工資核算、精益生產(chǎn)人員配置。
6. 具備數(shù)據(jù)敏感度、業(yè)務(wù)洞察力及危機處理能力。