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崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)組織跨區(qū)域招聘工作，高效完成人才隊(duì)伍建設(shè)。
2.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公司人力資源政策，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)。
3.設(shè)計(jì)和優(yōu)化人力資源管理流程，確保人力資源活動(dòng)與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致。
4.監(jiān)督和改進(jìn)人力資源部門(mén)的日常運(yùn)作，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。
5.管理員工關(guān)系，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)良好的工作環(huán)境。
6.與各層級(jí)管理者合作，為部門(mén)管理提供人力資源支持。

任職要求：
1.具備人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
2.優(yōu)秀的溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠有效解決人力資源相關(guān)問(wèn)題。
3.具有良好的組織能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中工作。
4.熟練掌握辦公軟件的使用，能夠高效完成工作任務(wù)。
5.具有較強(qiáng)的判斷力和決策能力，能夠獨(dú)立處理和解決問(wèn)題。
6.該崗位涉及短期出差，不能接受出差請(qǐng)勿投遞！