職位描述
社會招聘校園招聘人力資源服務
1. 客戶需求分析
與項目經(jīng)歷溝通，深入了解其招聘需求，包括職位描述、技能要求、文化匹配等。
分析客戶所在行業(yè)的特點和人才市場情況，制定針對性的招聘策略。
2. 招聘策略制定
根據(jù)客戶需求，制定詳細的招聘計劃和時間表。
確定招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、獵頭、校園招聘等），確保高效觸達目標人才。
設計招聘流程，包括簡歷篩選、面試安排、評估反饋等環(huán)節(jié)。
3. 人才搜尋與篩選
利用多種渠道（如數(shù)據(jù)庫、招聘平臺、社交網(wǎng)絡）主動搜尋符合要求的候選人。
篩選簡歷，評估候選人的技能、經(jīng)驗和文化匹配度。
進行初步電話面試，確認候選人的意向和基本條件。
4. 面試與評估
安排客戶與候選人的面試，協(xié)調時間和地點。
提供面試支持，如準備面試問題、評估表等。
收集客戶和候選人的反饋，調整招聘策略。
5. 候選人管理
維護候選人關系，及時跟進候選人的意向和狀態(tài)。
管理候選人池，確保人才資源的持續(xù)更新和優(yōu)化。
與項目經(jīng)歷溝通，深入了解其招聘需求，包括職位描述、技能要求、文化匹配等。
分析客戶所在行業(yè)的特點和人才市場情況，制定針對性的招聘策略。
2. 招聘策略制定
根據(jù)客戶需求，制定詳細的招聘計劃和時間表。
確定招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、獵頭、校園招聘等），確保高效觸達目標人才。
設計招聘流程，包括簡歷篩選、面試安排、評估反饋等環(huán)節(jié)。
3. 人才搜尋與篩選
利用多種渠道（如數(shù)據(jù)庫、招聘平臺、社交網(wǎng)絡）主動搜尋符合要求的候選人。
篩選簡歷，評估候選人的技能、經(jīng)驗和文化匹配度。
進行初步電話面試，確認候選人的意向和基本條件。
4. 面試與評估
安排客戶與候選人的面試，協(xié)調時間和地點。
提供面試支持，如準備面試問題、評估表等。
收集客戶和候選人的反饋，調整招聘策略。
5. 候選人管理
維護候選人關系，及時跟進候選人的意向和狀態(tài)。
管理候選人池，確保人才資源的持續(xù)更新和優(yōu)化。
工作地點
邯鄲邯山區(qū)邯臺大廈-東門
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首聘(北京)科技有限公司成立于2015年08月31日，注冊地位于北京市朝陽區(qū)霄云路40號院1號樓12層。經(jīng)營范圍包括一般項目：技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；企業(yè)管理咨詢；社會經(jīng)濟咨詢服務；軟件開發(fā)；市場調查（不含涉外調查）；計算機系統(tǒng)服務；電子產(chǎn)品銷售；通訊設備銷售；計算機軟硬件及輔助設備批發(fā)；計算機軟硬件及輔助設備零售；人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；外賣遞送服務；物業(yè)管理；園林綠化工程施工；城市綠化管理；電子、機械設備維護（不含特種設備）；電氣設備修理；通用設備修理；專用設備修理；停車場服務。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：建筑勞務分包；第二類增值電信業(yè)務；測繪服務；勞務派遣服務；食品銷售。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）（不得從事國家和本市產(chǎn)業(yè)政策禁止和限制類項目的經(jīng)營活動。）首聘(北京)科技有限公司對外投資12家公司，具有17處分支機構
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