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崗位職責(zé)：
- 負(fù)責(zé)制定和維護公司薪酬績效管理體系，確保體系的科學(xué)性和激勵性；
- 監(jiān)控薪酬績效管理流程，確保流程的規(guī)范與高效執(zhí)行；
- 定期進行市場薪酬調(diào)查，提出薪酬調(diào)整建議以保持公司薪酬競爭力；
- 分析員工績效數(shù)據(jù)，為人才梯隊建設(shè)和員工發(fā)展提供決策支持。
崗位要求：
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
- 8年以上薪酬績效管理工作經(jīng)驗，熟悉相關(guān)法律法規(guī)；
- 具備薪酬績效體系設(shè)計和優(yōu)化能力，有成功案例者優(yōu)先；
- 良好的數(shù)據(jù)分析能力及邏輯思維，能熟練運用相關(guān)辦公軟件；