職位描述
中級人力資源管理師
1、負(fù)責(zé)制定和維護公司薪酬績效管理體系，確保體系的科學(xué)性和激勵性；
監(jiān)控；
2、設(shè)計并優(yōu)化公司薪酬績效體系，確保符合市場趨勢及公司戰(zhàn)略；
3、負(fù)責(zé)薪酬績效考核方案的實施，包括指標(biāo)設(shè)定、評估流程設(shè)計及結(jié)果應(yīng)用；
4、定期分析薪酬績效數(shù)據(jù)，提出改進建議，提升員工激勵效果；
5、管理薪酬福利項目，包括但不限于獎金分配、股權(quán)激勵等；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上薪酬績效管理工作經(jīng)驗，熟悉相關(guān)法律法規(guī)；
3、具備薪酬績效體系設(shè)計和優(yōu)化能力，有成功案例者優(yōu)先；
4、原則性強，執(zhí)行力強，能夠較好的推進制度體系落地；
5、良好的數(shù)據(jù)分析能力及邏輯思維，能熟練運用相關(guān)辦公軟件；
6、大型制造業(yè)背景經(jīng)歷。
工作地點
山東省濟南市歷城區(qū)舜華路2000號舜泰廣場
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