1. 制定并推動(dòng)與公司戰(zhàn)略緊密協(xié)同的人才規(guī)劃，構(gòu)建全鏈路人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)與保留體系，打造高效能組織。
2. 解決重要與緊缺崗位招聘難題，親自牽頭攻堅(jiān)業(yè)務(wù)部門（商務(wù)、銷售、技術(shù)研發(fā)）重要/緊急的崗位招聘，建立快速響應(yīng)與閉環(huán)解決機(jī)制，直接對(duì)招聘達(dá)成率與人才質(zhì)量負(fù)責(zé)。
3. 優(yōu)化從需求分析到入職融入的全流程，重點(diǎn)提升人才評(píng)估的精準(zhǔn)度與專業(yè)性，顯著降低關(guān)鍵崗位的錯(cuò)配率與流失率。
4. 建立領(lǐng)先的雇主品牌與人才吸引機(jī)制，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位及中高層人才的市場尋訪、精準(zhǔn)評(píng)估與閉環(huán)管理，確保核心人才供給。
5. 優(yōu)化薪酬績效體系，設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展路徑，深化企業(yè)文化建設(shè)，全面激活組織潛能與人力資本價(jià)值。
5. 全面策劃并主導(dǎo)公司級(jí)重要商務(wù)接待、大型會(huì)議及對(duì)外聯(lián)絡(luò)活動(dòng)，作為公司形象代表，維護(hù)并拓展高層次外部關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。

任職資格
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景。
2. 十年以上多元化業(yè)務(wù)場景下人力行政綜合管理經(jīng)驗(yàn)，五年以上集團(tuán)或大型企業(yè)部門第一負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)。
3. 具備大型國有企業(yè)辦公室主任或G端業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)先考量。
4. 具備出色的高規(guī)格接待策劃、復(fù)雜活動(dòng)統(tǒng)籌及高端公共關(guān)系維護(hù)能力，代表性強(qiáng)。
5. 能夠獨(dú)立完成人力行政各模塊的制度設(shè)計(jì)、流程優(yōu)化與系統(tǒng)性解決方案交付。
6. 格局開闊，思維縝密，情商高，具備極強(qiáng)的原則性與靈活性。
7. 擁有出色的跨部門協(xié)同影響力、卓越的判斷力與極強(qiáng)的抗壓能力。