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崗位任職資格要求;
1.年齡：25-35歲
3.學歷：大專及以上
4.經(jīng)驗要求：有2年以上招聘經(jīng)驗，
5.知識要求：熟悉勞動法、公司法；精通人力資源管理六大模塊；擅長績效管理及招聘
6.能力要求：有培訓講授能力、協(xié)調(diào)溝通能力、方案能力
7.其他要求：心態(tài)積極正向
工作內(nèi)容：
績效管理
1）根據(jù)公司績效考核方案，對員工做出培訓，培訓通關(guān)率達到98%以上。
2）每月對員工做一次績效面談，并形成績效改進方案。
招聘及培訓
1）根據(jù)公司崗位編制及人才需求，設(shè)計招聘流程。
2）招聘渠道不低于5個。
3）招聘上崗率不低于80%。
4）新員工培訓通關(guān)率不低于80%。
5）企業(yè)培訓計劃執(zhí)行率不低于90%。
員工任用
1）根據(jù)公司的晉升標準，執(zhí)行晉升的執(zhí)行、檢查。
2）員工任用需通過《價值需求測評題》工具，進行客觀測評。
員工關(guān)系
1）員工勞動協(xié)議簽訂率100%
2）根據(jù)國家法律要求，設(shè)計公司員工五險
3）負責員工入職、離職、手續(xù)辦理等，確保資料完整性及資料歸檔，員工檔案保存率為100%。
4）負責公司員工關(guān)系處理，做到降低公司用工風險。
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上班時間8:30-18:00，上六休一，法定節(jié)假日放假帶薪