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崗位職責(zé)：
1. 績效管理
- 參與公司/部門目標的拆解，協(xié)助各部門制定合理的績效目；
- 負責(zé)績效管理全流程執(zhí)行，包括目標設(shè)定、過程跟蹤、定期評估、結(jié)果反饋及改進建議；
- 分析績效數(shù)據(jù)，輸出改進報告，推動績效體系優(yōu)化與落地；
- 處理績效相關(guān)員工溝通，確保考核公平性及員工認可度。
2. 招聘與人才管理
- 負責(zé)各部門招聘需求，完成從需求分析、渠道拓展、面試到入職的全流程管理；
- 搭建關(guān)鍵崗位人才畫像，制定精準招聘策略，提升人崗匹配度；
- 參與人才梯隊建設(shè)，主導(dǎo)核心崗位的選拔、培養(yǎng)及保留計劃；
- 優(yōu)化招聘工具和方法（如結(jié)構(gòu)化面試、測評工具等），提升招聘效率。
3. 其他人力資源支持
- 協(xié)助員工關(guān)系管理，推動企業(yè)文化落地；
- 參與人力資源政策優(yōu)化，提供業(yè)務(wù)部門人力資源解決方案。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 3年以上人力資源工作經(jīng)驗，需有績效目標制定及全流程管理成功案例；
3. 精通績效管理工具（如OKR、BSC、KPI等），具備數(shù)據(jù)分析能力；
4. 熟悉勞動法規(guī)，具備風(fēng)險規(guī)避意識。