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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)各部人員需求，負(fù)責(zé)人員招聘工作，以滿足各部對人員的需求；
2、統(tǒng)籌培訓(xùn)事務(wù)，負(fù)責(zé)新員工、業(yè)務(wù)專項(xiàng)、干部及后備梯隊(duì)等培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、運(yùn)營和效果評估等全流程管理工作；以及各部培訓(xùn)計(jì)劃的監(jiān)控及檔案記錄；
3、負(fù)責(zé)員工的考勤管理、入轉(zhuǎn)調(diào)離的手續(xù)對接；維護(hù)和管理人力資源信息系統(tǒng)，定期進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持；
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理，包括員工關(guān)懷活動的策劃及實(shí)施，協(xié)助解決勞動糾紛事宜等；
5、其他日常工作和臨時(shí)性工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類專業(yè)、有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、具有較好的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、語言文字表達(dá)能力，有較強(qiáng)的執(zhí)行力。
3、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理、分析和問題解決能力，抗壓能力強(qiáng)、自主學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。