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1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃，確保招聘工作按照KPI目標(biāo)（如招聘周期、招聘成本等）有效進(jìn)行。 2、發(fā)布招聘信息，收集簡(jiǎn)歷，聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷的初步篩選；安排組織面試，對(duì)面試結(jié)果進(jìn)行追蹤，保證招聘任務(wù)順利、及時(shí)完成。 3、協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)招聘渠道的選擇、開發(fā)、維護(hù)和評(píng)估，與大中專院校建立良好的合作關(guān)系，支持經(jīng)理開展校園招聘。 4、負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)的辦理，完成新入職員工勞動(dòng)合同的簽訂。 5、負(fù)責(zé)人才庫(kù)的維護(hù)。