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崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；
2. 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等；
3.進(jìn)行企業(yè)中高層管理梯隊的規(guī)劃及人才庫建設(shè)及人才儲備管理，保證企業(yè)所需中高層管理人才的及時到位；
4. 負(fù)責(zé)集團(tuán)組織發(fā)展、薪酬戰(zhàn)略、人才發(fā)展、激勵機(jī)制等方案的擬定和落地；
5. 為總裁制定正確的管理決策提供信息支持和建議；
6. 就人事的重點工作，與總裁及部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行協(xié)調(diào)和溝通，保障公司管理流程的順暢，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展做好戰(zhàn)略規(guī)劃；
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗必須，5年以上本職以上崗位工作經(jīng)驗為宜；
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
4、具備戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊；具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力；較強(qiáng)的激勵能力、協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力；計劃與實施執(zhí)行能力；較強(qiáng)的文字書寫和語言表達(dá)能力；