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崗位職責(zé)： 1. 制定并實施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司的持續(xù)發(fā)展和競爭優(yōu)勢提供人力支持 2. 構(gòu)建和完善人力資源管理體系，推動組織效能提升 3. 設(shè)計和優(yōu)化人才招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系等模塊，確保公司人才隊伍的優(yōu)化配置 4. 參與公司重大決策，從人力資源角度提供專業(yè)意見和決策支持 5. 維護(hù)公司雇主品牌，塑造良好的企業(yè)文化 崗位要求： 1. 人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少5年以上人力資源總監(jiān)崗位經(jīng)驗 2. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗，具有出色的人力資源規(guī)劃、組織變革和團(tuán)隊建設(shè)能力 3. 具備戰(zhàn)略思維和業(yè)務(wù)洞察力，能夠與公司業(yè)務(wù)發(fā)展緊密結(jié)合 4. 卓越的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)能力及解決問題能力，能夠承受工作壓力 5. 有互聯(lián)網(wǎng)、高新技術(shù)行業(yè)或大型跨國企業(yè)工作背景者優(yōu)先考慮