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一。崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司人力資源的全面工作； 2、協(xié)助總經(jīng)理優(yōu)化公司管理制度，傳達(dá)公司決議及指示，督促檢查及其貫徹執(zhí)行；　 3、負(fù)責(zé)人力資源管理制度及文件的建立制訂、執(zhí)行，并及時(shí)提出修改建議； 　　 4、負(fù)責(zé)制定公司績(jī)效考核辦法，組織各部門(mén)對(duì)公司員工的任職情況進(jìn)行考核；　 5、了解公司經(jīng)營(yíng)管理情況并提出處理意見(jiàn)或建議，供總經(jīng)理決策;　　 6、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作； 7、做好員工關(guān)懷，優(yōu)化勞動(dòng)關(guān)系，塑造良好的企業(yè)文化，提高大家的工作積極性； 8、做好企業(yè)對(duì)內(nèi)、對(duì)外協(xié)調(diào)、聯(lián)絡(luò)、信息傳遞； 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 二、任職要求 1、年齡33-40歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、生物等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先； 2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上制造業(yè)同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)，同行業(yè)優(yōu)先考慮； 3、熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策及相關(guān)法律法規(guī)； 4、熟悉人力資源六大版塊，擅長(zhǎng)薪酬管理、績(jī)效考核、人效，員工關(guān)系等版塊； 5、優(yōu)秀的書(shū)面文字表達(dá)能力和較強(qiáng)的邏輯思維分析能力； 6、較強(qiáng)的分析解決能力和應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力和人際關(guān)系處理能力； 7、熟練操作辦公設(shè)備及各類常用辦公軟件，能夠獨(dú)立起草文件、合同及其他文字材料； 8、高度的責(zé)任心及執(zhí)行力，能承受工作壓力的能力； 9、品行端正，誠(chéng)實(shí)守信，工作積極主動(dòng)、善于學(xué)習(xí)。