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1、制定并完善公司管理制度，優(yōu)化管理流程；
2、統(tǒng)籌全公司招聘計劃，管理招聘渠道；
3、推行績效考核體系，監(jiān)督執(zhí)行并分析結(jié)果，為晉升/調(diào)薪提供依據(jù)，定期調(diào)研行業(yè)薪酬水平，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)及福利方案；
4、日常行政運營
5、會議與接待管理
任職要求：
1.本科以上，人力資源管理、行政管理、工商管理、計算機相關(guān)專業(yè) ；
2.1年以上人力行政管理工作經(jīng)驗，熟悉勞動法及地方政策；
3.熟練使用辦公軟件及釘釘系統(tǒng)；
4.擅長制度流程設(shè)計與成本控制；