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1、負(fù)責(zé)員工招聘對(duì)應(yīng)工作，發(fā)布職位需求、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試等； 2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、薪酬、社保等人力資源日常管理事宜； 3、負(fù)責(zé)公司運(yùn)營(yíng)制度的審核工作，并提出相應(yīng)的人力資源方面建議； 4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)與改善； 5、協(xié)助上級(jí)完成公司企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)建設(shè)相關(guān)工作； 6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。 崗位要求: 1、本科及以上學(xué)歷； 2、5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟練掌握相關(guān)的人力資源管理知識(shí)； 4、公司規(guī)模大，領(lǐng)導(dǎo)好，管理規(guī)范，扁平化管理，有完整的技能培訓(xùn)；