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崗位職責：
1. 負責公司績效與薪酬體系的搭建、優(yōu)化及落地實施，確保制度的科學性和競爭力；
2. 主導年度薪酬調研、績效方案設計及激勵政策制定，支持業(yè)務戰(zhàn)略目標達成；
3. 處理績效評估、薪酬核算、獎金分配等日常運營工作，確保準確性和時效性；
4. 協(xié)同業(yè)務部門開展績效反饋與輔導，推動組織績效持續(xù)提升；
5. 對接外部咨詢資源，引入先進方法論，優(yōu)化人效管理工具與流程。
任職要求：
1. 統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源、財務、管理學等相關專業(yè)；
2. 具備3年以上績效薪酬模塊經驗，有資金管理類企業(yè)或乙方咨詢公司背景；
3. 熟悉主流績效管理工具及薪酬調研方法；
4. 數(shù)據(jù)敏感度高，具備較強的邏輯分析和方案設計能力；
5. 具備優(yōu)秀的跨部門溝通能力和項目推動力。