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一、區(qū)域指標分析
1）針對門店各項營業(yè)數(shù)據(jù)做分析，針對背后問題做提升改善，協(xié)助門店提升業(yè)績、利潤、客單等營業(yè)指標；
2）協(xié)助門店進行產(chǎn)品數(shù)據(jù)分析，及時調(diào)整陳列、動銷、配比等問題；
3）基于公司或者部門下達任務(wù)，制定本轄區(qū)推動計劃和策略，協(xié)助門店快速執(zhí)行。
二、出差巡店幫扶
1）對于轄區(qū)內(nèi)門店及店員進行產(chǎn)品、銷售、管理等培訓(xùn)，使用門店及店員日常工作得到技能提升；
2）積極推動推廣線下增量活動或者公域平臺，獲取自然流量幫助門店業(yè)績提升；
3）帶領(lǐng)門店及店員定期復(fù)盤工作，對于門店各項任務(wù)執(zhí)行進度進行追蹤，過程中發(fā)現(xiàn)問題進行調(diào)整及監(jiān)督。
三、日常管理
1）定期組織轄區(qū)門店會議，針對重點工作進行部署和安排，對于門店過程管理動作要常態(tài)化和多樣化；
2）對于門店人員、薪資、激勵等管理指標進行修正和指導(dǎo)；
3）對于公司考核政策要及時傳遞和培訓(xùn)，使用政策準確無誤傳遞至所有門店并要求執(zhí)行掌握。
任職要求：
1、三年以上泛家居、建材、家電、快消等公司經(jīng)驗，熟悉渠道管理及門店運營策劃與執(zhí)行；
2、性格外向、開朗，務(wù)實，有較強學(xué)習(xí)能力及溝通能力；
3、能接受較高頻率的出差；
4、大專及上學(xué)歷，年齡22-32歲。