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崗位職責(zé)：??
1、協(xié)助公司決策層指定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查；??
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，梳理優(yōu)化公司組織架構(gòu)，建立并完善核心崗位的勝任力模型和崗
位價(jià)值評(píng)估，優(yōu)化公司人才發(fā)展通道和晉升機(jī)制等激勵(lì)機(jī)制；??
3、協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu)，牽頭制定各部門及崗位職能；??
4、組織制定完善公司各項(xiàng)管理制度；??
5、建立和優(yōu)化公司績(jī)效管理體系，組織實(shí)施并對(duì)各部門績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制；??
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔；??
7、完善公司培訓(xùn)體及培訓(xùn)管理制度，負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在
公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；??
8、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系；??
9、負(fù)責(zé)員工動(dòng)態(tài)管理，進(jìn)行有效員工溝通，掌握員工動(dòng)態(tài)與需求，保證信息在不同層級(jí)
間的有效傳遞，營(yíng)造團(tuán)隊(duì)氛圍，增進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力；??
10、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系，包括但不限于入職輔導(dǎo)、在職跟進(jìn)、工作關(guān)懷、離職面談等，防范處
理勞資風(fēng)險(xiǎn)；
11、其他上級(jí)交代的任務(wù)。
任職要求：??
1、人力資源相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；??
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有跨境電商行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮；??
3、對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才引
進(jìn)、薪酬激勵(lì)設(shè)計(jì)、員工培訓(xùn)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；??
4、具有一定的環(huán)境和人際敏感度和變革管理的能力；??
5、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、目標(biāo)管理能力、領(lǐng)導(dǎo)影響力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往和
溝通表達(dá)技巧、沖突和突發(fā)事件處理能力。