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崗位職責(zé)：
1. 設(shè)計優(yōu)化公司薪酬福利體系，績效體系，制定企業(yè)多區(qū)域差異化薪酬方案，定期對標(biāo)市場數(shù)據(jù)。
2. 搭建績效考核體系，重點(diǎn)主導(dǎo)阿米巴模式落地（單元劃分、內(nèi)部定價、利潤核算），設(shè)計經(jīng)營結(jié)果與個人績效掛鉤機(jī)制。
3. 監(jiān)控人力成本，分析薪酬績效數(shù)據(jù)，支持連鎖業(yè)務(wù)決策；
4、處理跨區(qū)域調(diào)薪、績效爭議等合規(guī)問題；
5. 協(xié)同財務(wù)、HRBP等部門，推動薪酬績效政策在連鎖網(wǎng)絡(luò)的標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行與阿米巴核算閉環(huán)。
任職要求：
1. 大專以上學(xué)歷，人力資源/財務(wù)專業(yè)優(yōu)先，5年以上薪酬績效經(jīng)驗，3年以上連鎖行業(yè)（零售/餐飲/服務(wù)業(yè)）經(jīng)驗。
2. 至少1個完整阿米巴項目落地經(jīng)驗，精通單元劃分、內(nèi)部交易定價及獎金分配設(shè)計。
3. 熟練使用Excel/HR系統(tǒng)，具備強(qiáng)數(shù)據(jù)分析能力。
4. 熟悉勞動法跨區(qū)域合規(guī)、阿米巴體系培訓(xùn)經(jīng)歷優(yōu)先。