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【職責描述】：
1、制定并執(zhí)行與公司業(yè)務發(fā)展相匹配的人力資源戰(zhàn)略，為業(yè)務增長提供全方位的人才與組織保障。
2、優(yōu)化組織結構，提升組織效能，推動組織變革與文化落地。
3、領導人才招聘團隊，建立高效的人才吸引與甄選體系，確保核心關鍵崗位人才的供給。
4、構建完善的培訓發(fā)展體系與員工職業(yè)發(fā)展通道，打造學習型組織，提升全員勝任力。
5、設計并推行以價值貢獻為導向的績效管理與激勵體系，激發(fā)組織活力。
6、塑造、維護和傳播積極向上的企業(yè)文化，提升員工歸屬感與敬業(yè)度。
7、建立和諧的員工關系，處理重大勞動糾紛與危機事件，確保團隊穩(wěn)定。
8、設計并管理具有市場競爭力的薪酬福利體系，平衡激勵性與成本控制。
9、確保公司人力資源政策與實踐完全符合國家法律法規(guī)，全面防范用工風險。
10、統(tǒng)籌管理公司行政運營體系，確保高效、安全、低成本的運營支持。
【任職要求】：
1. 統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源、管理類相關專業(yè)優(yōu)先考慮；
2. 具有5年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗，其中至少有5年人事行政副總崗位經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)/科技型行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷的優(yōu)先考慮；
3. 擁有敏銳的戰(zhàn)略眼光和較強的邏輯思維能力，能從公司戰(zhàn)略高度制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃；
4. 熟悉運用各類人力資源管理工具和數(shù)據(jù)分析方法，能夠從數(shù)據(jù)驅動決策，為公司提供有力支持；
5. 具備優(yōu)秀的領導能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力。