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崗位職責(zé):
1. 規(guī)范設(shè)計(jì)和實(shí)施公司人力資源政策，確保人力資源管理策略的有效執(zhí)行。
2. 設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)的專業(yè)技能和工作效率。
3. 管理和優(yōu)化績效考核體系，確保績效考核的準(zhǔn)確性和有效性。
4. 健立建全公司激勵(lì)性薪酬體系。
5.維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工的日常糾紛和問題。
任職要求：
1. 大專以上學(xué)歷，珠三角地區(qū)制造業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)尤先。
2.具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠有效地與團(tuán)隊(duì)成員互動(dòng)。
3. 對(duì)人力資源管理有深入的理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
4. 熟練掌握辦公軟件的使用，如Word、Excel、PowerPoint等。
5. 具有良好的問題解決能力，能夠處理和解決員工關(guān)系和工作中出現(xiàn)的問題。
6. 具備高度的責(zé)任心和職業(yè)道德，對(duì)工作有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神。