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要有生產(chǎn)制造企業(yè)經(jīng)驗(yàn)，無經(jīng)驗(yàn)勿擾
一、崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;
2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門對(duì)人力資源進(jìn)行有效的配置及開發(fā)，滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3、根據(jù)公司實(shí)際業(yè)務(wù)發(fā)展需求及各部門的用人需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
4、制定績效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系;
5、負(fù)責(zé)辦理公司員工升遷、任免、調(diào)遣、解聘、獎(jiǎng)懲等辦理事項(xiàng)，監(jiān)督公司職員考勤、出勤、出差、請(qǐng)休假等管理事項(xiàng)及各項(xiàng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的辦理;
6、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;
7、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對(duì)文件中的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理;
8、主持與組織、安排公司的各種會(huì)議及年會(huì)，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè);
9、負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議，做好會(huì)議記錄，根據(jù)需要撰寫會(huì)議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會(huì)議的貫徹實(shí)施;
10、協(xié)助上級(jí)綜合協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);
二、任職要求:
1、30-40歲，大專以上學(xué)歷，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、具有一定的文字功底和較強(qiáng)的公文處理能力;
3、熟練掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等管理技能;
4、能夠熟悉掌握和及時(shí)開拓各種招聘渠道;
5、培訓(xùn)能力強(qiáng)，能夠獨(dú)立講課，制定培訓(xùn)內(nèi)容，提升員工業(yè)績和個(gè)人能力；
6、有人力資源管理師證書優(yōu)先。