人事方面:
1、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試、復試,完成人員配備,根據(jù)公司發(fā)展要求,針對各類崗位員工設計培訓方案并縣體實施;
2、負責公司績效考核數(shù)據(jù)收集及整理,負責績效考核表的制作;
3、負責員工勞動關(guān)系的管理,為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢;
4、負責考勤數(shù)據(jù)的制作以及考勤確認。
行政方面:
1、管理公司行政資產(chǎn),編制年度行政費用預算并監(jiān)督實施;
3、負責來訪接待、會務安排、企業(yè)文化活動及后勤保障工作。