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核心職責：
1、精通平臺，精準曝光：
深度掌握并靈活運用主流招聘平臺（如前程無憂、智聯(lián)招聘、BOSS直聘、獵聘等）的規(guī)則、功能和推廣工具。
持續(xù)優(yōu)化職位發(fā)布策略，提升招聘帖子的曝光率、點擊率和投遞量。
分析平臺數(shù)據(jù)，調(diào)整招聘策略以最大化平臺使用效率。
2、提升轉(zhuǎn)化，加速交付：
負責從簡歷篩選、面試邀約到入職錄用的全流程管理，顯著提升面試到場率及入職轉(zhuǎn)化率。
設(shè)計和優(yōu)化面試流程及評估標準，確保高效精準地甄選合適人才。
快速響應(yīng)業(yè)務(wù)部門需求，按時甚至超額完成公司下達的各項招聘任務(wù)及核心指標（如到崗時間、招聘數(shù)量等）。
3、人才儲備與留存：
前瞻性地進行人才庫建設(shè)與維護，為關(guān)鍵崗位和未來需求儲備優(yōu)質(zhì)候選人資源。
關(guān)注新員工入職體驗及初期融入情況，與用人部門協(xié)作，積極提升人才留存率。
分析離職原因，為改善人才保留策略提供數(shù)據(jù)支持。
4、數(shù)據(jù)分析與策略優(yōu)化：
定期追蹤、分析招聘各環(huán)節(jié)的關(guān)鍵數(shù)據(jù)（渠道效果、轉(zhuǎn)化漏斗、成本效率、留存情況等）。
基于數(shù)據(jù)洞察，提出并實施招聘流程、渠道策略和人才吸引方案的優(yōu)化建議。
5、團隊協(xié)作與溝通：
與業(yè)務(wù)部門負責人緊密合作，深入了解其用人需求和團隊文化。
有效協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，確保招聘工作順暢高效。