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崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)人事制度；
2、負(fù)責(zé)完成公司組織構(gòu)架及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善工作，組織各崗位人員分析和人員定崗定編；
3、建立和完善公司的招聘體系，擬訂公司年度招聘計(jì)劃；
4、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
5、建立和完善公司的培訓(xùn)體系，制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍；
6、組織各部門(mén)的交流活動(dòng)，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評(píng)估，督導(dǎo)各部門(mén)開(kāi)展培訓(xùn)工作；
7、建立和完善公司的績(jī)效考核體系，制訂公司績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)各部門(mén)及分公司績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制；
8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通；幫助各部門(mén)建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。
任職資格
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、5年大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理模式，對(duì)人力資源管理六大模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，尤其精通招聘和培訓(xùn)模塊；
4、熟悉國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī)；
5、溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力和抗壓能力強(qiáng)。