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崗位職責：
1、負責一線員工薪酬福利管理工作，包括但不限于年度人力預算制定、日常工資及福利的核發(fā)，完成各類獎金及績效的核算工作；
2、協(xié)助上級完善薪酬績效體系建設，規(guī)范薪酬績效管理各項流程；
3、負責日常人事數(shù)據(jù)、薪酬數(shù)據(jù)等人力成本分析，為公司日常運營提供支撐；
任職條件：
1、本科學歷，3年及以上薪酬績效工作經(jīng)驗；
2、有參與過薪酬福利項目調研及薪酬體系搭建經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟練使用Excel，擅長各項統(tǒng)計公式，邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，善于數(shù)據(jù)分析；
4、積極正向，結果導向，良好的問題解決能力；
5、責任感強、原則性強，具備成長性思維和較強的思考能力。
6、大型物流快遞行業(yè)一線算薪經(jīng)驗優(yōu)先。
7、有績效設計經(jīng)驗（0-1或0.5-1經(jīng)驗）