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崗位職責(zé)：
1、規(guī)范公司行政事務(wù)管理，負(fù)責(zé)各項規(guī)章制度的建立與推行。
2、完成公司招聘任務(wù)，對部門用人標(biāo)準(zhǔn)，崗位編制提出合理化建議。
3、制定月度、年度培訓(xùn)計劃，并推進(jìn)實施。 　
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化、員工福利建設(shè)和團(tuán)體活動策劃。
5、負(fù)責(zé)對接外聯(lián)事務(wù)，及時傳達(dá)政府部門有關(guān)工商，稅務(wù)，社保，勞動法律、法規(guī)等事宜。
6、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系的處理，及時解決員工投訴和勞動爭議事件。
7、不斷完善人力資源管理六大模塊工作，特別推進(jìn)績效管理和員工關(guān)系管理。
8、ISO質(zhì)量體系基本知識。
9、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、 本科學(xué)歷，企業(yè)同等職位工作經(jīng)驗2年以上。
2、 熟悉人力資源或行政管理專業(yè),熟悉國家、地區(qū)常用的人事政策、法律法規(guī)。
3、 熟悉工傷，社保，環(huán)玶，安監(jiān)，消防等外聯(lián)部門的工作。
4、 具有較強(qiáng)的抗壓能力，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)及執(zhí)行能力。
5、 持有人力資源管理資格證書優(yōu)先考慮。