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崗位職責(zé)：
1、人力資源規(guī)劃：戰(zhàn)略承接與規(guī)劃制定，組織設(shè)計與編制管理。
2、招聘與配置：招聘策略與實施，人才配置與優(yōu)化，人才儲備與發(fā)展。
3、培訓(xùn)發(fā)展與人才梯隊建設(shè)：培訓(xùn)體系構(gòu)建，培訓(xùn)規(guī)劃與執(zhí)行，培訓(xùn)效果評估。
4、績效體系設(shè)計、管理、應(yīng)用，績效溝通與申訴。
5、薪酬策略與體系設(shè)計，福利體系管理，薪酬核算與發(fā)放，激勵方案設(shè)計。
6、勞動關(guān)系管理：員工關(guān)系維護，勞動風(fēng)險防控，爭議處理，員工關(guān)懷活動，日常管理監(jiān)督與合規(guī)。
7、部門管理與綜合職責(zé)：團隊管理，預(yù)算管理，政策咨詢，文化推動，對外聯(lián)絡(luò)。
任職資格：
1、教育要求
本科及以上學(xué)歷。人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)。
2、專業(yè)知識
精通人力資源管理各模塊理論知識與實踐操作；熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)政策；持有國家認可的企業(yè)人力資源管理師或同等專業(yè)資格證書者優(yōu)先。
3、工作經(jīng)驗
十年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少五年以上人力資源管理團隊負責(zé)人或同等管理崗位經(jīng)驗。有成功主導(dǎo)過薪酬績效體系改革、人才發(fā)展項目經(jīng)驗者優(yōu)先。