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崗位職責(zé)：
1. 招聘體系建設(shè)與優(yōu)化
依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展需求，構(gòu)建并完善高效的招聘體系，涵蓋招聘流程、渠道管理、人才評估等方面，持續(xù)提升招聘效率與質(zhì)量。
2. 人才規(guī)劃與策略制定
與各部門緊密合作，深入了解其業(yè)務(wù)目標(biāo)與人員需求，制定年度人才招聘計劃與預(yù)算，明確招聘重點與方向。
分析行業(yè)人才市場動態(tài)與競爭態(tài)勢，制定具有競爭力的人才吸引策略，打造公司雇主品牌，提升公司在人才市場的知名度與美譽(yù)度。
3. 團(tuán)隊管理與協(xié)作
管理與指導(dǎo)招聘團(tuán)隊成員，制定團(tuán)隊工作計劃與目標(biāo)，定期進(jìn)行績效評估與反饋，提升團(tuán)隊整體業(yè)務(wù)能力。
4. 薪酬績效
績效體系的建立、完善，根據(jù)公司年度規(guī)劃，確定年度各單位、部門績效目標(biāo)，年初落實目標(biāo)責(zé)任，進(jìn)行年度考核。
5. 員工關(guān)系
制定和完善員工關(guān)系政策，規(guī)避用工風(fēng)險，開展促進(jìn)員工關(guān)系融洽、提高工作效率的活動。