一、崗位職責
1. 戰(zhàn)略人力規(guī)劃:錨定公司發(fā)展戰(zhàn)略,開展人力供需診斷與盤點,制定中長期人力資源規(guī)劃,精準匹配核心業(yè)務人才需求;搭建人力資源數(shù)據(jù)體系,通過招聘完成率、員工留存率等量化指標輸出分析報告,為組織架構優(yōu)化與人力配置提供決策支撐。
2. 全模塊體系搭建:主導人力資源六大模塊(招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系、HRBP)體系搭建與迭代,設計適配企業(yè)的KPI/OKR績效考核機制、差異化薪酬結構及激勵方案,推動HR流程標準化、規(guī)范化落地,實現(xiàn)戰(zhàn)略目標與個人價值深度綁定。
3.核心人才管理:聚焦關鍵崗位搭建高端人才庫,拓展內推、獵頭、行業(yè)平臺等多元化招聘渠道,優(yōu)化面試與背景調查流程,提升人崗匹配效率;設計管理與專業(yè)雙晉升通道,搭建人才梯隊與繼任者計劃,通過針對性培訓與激勵機制保障核心人才留存。
4. 團隊與員工關系:負責人力資源部門日常管理,統(tǒng)籌團隊分工、績效評估與能力培養(yǎng),打造高效協(xié)同的HR團隊;建立員工溝通機制,妥善處理勞動爭議與復雜用工問題,組織企業(yè)文化活動,營造高凝聚力的工作氛圍。
5. 合規(guī)與成本管控:精通勞動法律法規(guī),確保勞動合同簽訂、社保繳納、薪酬核算等全流程合規(guī),規(guī)避用工風險;定期開展行業(yè)薪酬調研,優(yōu)化薪酬結構,在控制人力成本的同時,保持激勵機制的市場競爭力。 6.協(xié)助總經理制定公司戰(zhàn)略計劃,并實施監(jiān)督執(zhí)行過程。
二、任職要求
1. 本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先,持有人力資源管理師二級及以上證書者優(yōu)先。
2. 5年以上人力資源工作經驗,其中至少3年人事管理崗位經驗,具備5人以上HR團隊管理經歷,有大型企業(yè)或集團化HR體系搭建經驗者優(yōu)先。
3. 精通人力資源全模塊實操,能獨立主導薪酬績效體系從0到1搭建,熟悉勞動法律法規(guī)及HR數(shù)字化系統(tǒng)操作,具備扎實的數(shù)據(jù)分析能力。
4. 具備極強的戰(zhàn)略思維與業(yè)務洞察力,能快速對接各部門需求,搭建高效跨部門協(xié)作機制;擁有優(yōu)秀的領導力、溝通協(xié)調能力與問題解決能力,原則性強,保密意識突出。
5. 工作嚴謹務實、責任心強,抗壓性突出,能靈活應對人力資源管理中的復雜場景與突發(fā)問題,推動HR工作與業(yè)務發(fā)展深度融合。
三、福利待遇
? 薪酬待遇:5-8K/月,薪酬可根據(jù)管理經驗與專業(yè)能力靈活面議。
? 基礎保障:五險,法定節(jié)假日。
? 員工關懷:節(jié)日定制禮品、團建,定期組織行業(yè)交流沙龍與團隊建設活動。
? 職業(yè)發(fā)展:對接高端HR峰會、專業(yè)技能培訓,提供從人事經理到人力總監(jiān)的清晰晉升路徑,支持外部資質考證與課程報銷。 ? 工作環(huán)境:交通便利的現(xiàn)代化辦公空間,扁平化管理模式,周末雙休,配備完善的數(shù)字化辦公系統(tǒng)與休閑區(qū)域。