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崗位職責(zé):
1.人力資源規(guī)劃：負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和預(yù)算，深入分析人力資源數(shù)據(jù)，為決策提供有力支持。
2.招聘與配置：依據(jù)各部門用人需求，精準(zhǔn)制定并高效執(zhí)行招聘計劃。積極拓展和維護各類招聘渠道，妥善辦理新員工入職手續(xù)。
3.培訓(xùn)與開發(fā)：協(xié)助開展培訓(xùn)需求調(diào)研，科學(xué)制定并有效實施培訓(xùn)計劃，全面評估培訓(xùn)效果，持續(xù)完善員工培訓(xùn)檔案。
4.績效管理：負(fù)責(zé)優(yōu)化公司績效考核體系，精心組織考核工作，深入分析并及時反饋考核結(jié)果，為員工提供切實可行的績效改進建議。
5.薪酬福利管理：負(fù)責(zé)完善薪酬福利制度，準(zhǔn)確核算并按時發(fā)放薪酬，有效管理各類福利項目，及時解答員工的相關(guān)疑問。
6.員工關(guān)系管理：積極維護良好的員工關(guān)系，定期組織溝通活動，妥善處理員工離職、矛盾、糾紛等事宜，深度參與公司企業(yè)文化建設(shè)。
任職要求:
1.學(xué)歷專業(yè)：雙一流碩士及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗：5年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗，有集成電路或半導(dǎo)體行業(yè)人力主管或HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3.專業(yè)技能：熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)和專業(yè)知識，熟練運用辦公軟件，掌握招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等專業(yè)工作技能。
4.能力素質(zhì)：具備出色的溝通能力、團隊協(xié)作精神，責(zé)任心強，執(zhí)行力高。擁有較強的學(xué)習(xí)能力和問題解決能力，嚴(yán)守職業(yè)道德。
5.熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT等）；
6.工作細(xì)致、責(zé)任心強，具備良好的職業(yè)道德和保密意識。
7. 積極完成領(lǐng)導(dǎo)及上級部門交辦的其他工作。
工作地點：北京豐臺東大街