崗位職責(zé)一（滄州BP）：
1.推動公司人力資源政策與制度在轉(zhuǎn)運中心的落地執(zhí)行，確保執(zhí)行效果符合標(biāo)準(zhǔn)。
2.協(xié)助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊，評估組織架構(gòu)、層級及人員配置的合理性，參與組織調(diào)整并提出有效建議。
3.關(guān)注員工溝通與思想動態(tài)，促進管理者與員工的良性互動，推動企業(yè)文化建設(shè)與氛圍營造。
4.組織實施分公司及業(yè)務(wù)部門的績效考核，參與設(shè)定和完善績效指標(biāo)，監(jiān)督評估考核過程的合理性，并負責(zé)考核數(shù)據(jù)的收集與整理。
5.拓展招聘渠道，發(fā)布職位信息，進行簡歷篩選與面試安排，保障年度招聘計劃有效落實。
6.負責(zé)日常考勤管理，包括每周考勤統(tǒng)計與月度匯總分析，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確及時。
7.辦理員工入離職等相關(guān)勞動關(guān)系手續(xù)，保障流程規(guī)范與合規(guī)性。
8.組織新員工培訓(xùn)及常規(guī)培訓(xùn)項目，支持員工成長與能力提升。
9.統(tǒng)籌處理集散點內(nèi)部人力資源及行政相關(guān)事務(wù)，保障日常運營順暢
10.能接受工作地點：河北省滄州市獻縣淮鎮(zhèn)南街極兔物流園。
崗位職責(zé)二（培訓(xùn)）：
1. 依據(jù)區(qū)域戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)需求，制定年度/季度培訓(xùn)計劃，覆蓋片區(qū)一線、分撥、網(wǎng)點、職能崗、管理梯隊。
2. 開展培訓(xùn)需求調(diào)研，獨立完成課程開發(fā)、課件制作、授課實施、現(xiàn)場帶教，落地新員工、技能、管理、文化合規(guī)類培訓(xùn)。
3. 搭建與運營內(nèi)部講師體系，組織講師選拔、培養(yǎng)、考核與激勵。
4. 負責(zé)培訓(xùn)效果評估、數(shù)據(jù)復(fù)盤與迭代優(yōu)化，形成培訓(xùn)—落地—復(fù)盤—改進閉環(huán)。
5. 聯(lián)動片區(qū)與職能部門，支撐區(qū)域人才梯隊與組織效能提升。
6. 對接總部培訓(xùn)要求，完成培訓(xùn)執(zhí)行、檔案管理、數(shù)據(jù)上報與文化落地。
崗位職責(zé)三（招聘）：
1.對接用人部門，深入溝通并精準(zhǔn)把握招聘需求，制定針對性招聘策略，合理配置招聘資源；
2.高效執(zhí)行招聘全流程，包括簡歷篩選、面試安排及評估，及時反饋進展，并做好招聘數(shù)據(jù)的記錄、更新與分析；
3.定期評估招聘效果，提出優(yōu)化建議，協(xié)同用人部門及相關(guān)合作方推進招聘流程改進；
4.在招聘過程中準(zhǔn)確傳遞公司信息，營造專業(yè)、積極的溝通氛圍，維護并提升雇主品牌形象；
5.拓展并維護各類招聘渠道，加強與獵頭、中介等合作資源的溝通，提升招聘合作效率；
6.關(guān)注相關(guān)行業(yè)人才動態(tài)，積累人才信息，為人才儲備和快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求提供支持。
任職要求(培訓(xùn)):
1. 本科及以上學(xué)歷，3-5 年及以上培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗，物流倉儲、快遞行業(yè)HRBP、區(qū)域多網(wǎng)點管理經(jīng)驗優(yōu)先。
2. 能獨立完成需求調(diào)研、課程開發(fā)、現(xiàn)場授課、效果評估全流程，具備較強表達與控場能力。
3. 熟悉快遞運營邏輯，理解片區(qū)、分撥、職能崗工作場景，具備跨部門協(xié)同與項目推進能力。
4. 結(jié)果導(dǎo)向、執(zhí)行力強，抗壓性好，可接受區(qū)域內(nèi)出差及業(yè)務(wù)高峰時段工作安排。
任職要求(BP、招聘)：
1.1–3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，能獨立處理人力資源日常事務(wù)；
2.?？萍耙陨蠈W(xué)歷；
3.具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，責(zé)任心強，具備敬業(yè)精神和團隊合作意識；
4.熟悉各類招聘渠道（網(wǎng)絡(luò)、中介等）的特點，并能有效運用；
5.熟練操作Word、Excel等辦公軟件，具備良好的溝通表達能力和團隊協(xié)作能力；
6.了解《勞動合同法》及人力資源相關(guān)法律法規(guī)，具備基礎(chǔ)勞動法律知識。