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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)制定公司人事行政部年度、月度，周工作目標(biāo)和 工作計(jì)劃的擬定并執(zhí)行總結(jié)；
2.負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對(duì)公 司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績(jī)效管理、培訓(xùn)、員工 關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理；
3.為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì)，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、 錄用、培訓(xùn)、以及員工離職工作；
4.負(fù)責(zé)部門的日常管理工作以及公司其他部門日常事務(wù) 的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
5.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事項(xiàng)。

崗位要求：
1、年齡要求25-40歲，大專以上學(xué)歷，人力資源管理 相關(guān)專業(yè)，2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

2、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力，良好的組織協(xié)調(diào)能力和 解決問題能力；

3、良好的文案寫作能力；

4、熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等規(guī)定和流 程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)；